2020年12月18日晚间，证监会发布消息，重庆银行股份有限公司（以下简称：重庆银行）在A股的IPO获得核准，企业及其承销商将分别与交易所协商确定发行日程，并陆续刊登招股文件。作为内地首家在香港联交所上市的城商行，重庆银行在“回A”的道路上迈出坚定的一步。“A+H”股两地上市的城市商业银行--重庆银行，将谱写发展新篇章。

在疫情中顺势而为，企业获发展新机遇。A股首发上市申请成功过会后，重庆银行发布了2020年中期业绩。上半年，该行实现营业收入65.1亿元，同比增长19%；净利润则同比增长5.3%至26.2亿元。结构上看，上半年该行利息净收入同比增长27.8%，净息差也同比上升0.25个百分点至2.24%。截至6月末，重庆银行总资产达5322.2亿元，较年初增长6.2%。其中，客户贷款总额较年初增长7.2%至2650.9亿元。可见，在今年疫情背景下，重庆银行在今年疫情背景下顺势而为抓住了机遇，成功保持发展势头。

勇于科技创新，配置科学发展的引擎。创新是引领发展的第一动力。重庆银行始终坚持差异化、特色化、专业化发展道路，紧密围绕国家科技创新战略，积极参与科技融资体系的搭建与完善，立足于金融科技、积极推进数字化转型。其对数字信贷创新的探索正在从前端线上产品、业务流程，向后端司法保障延伸，为践行普惠金融、提升服务效率、改善营商环境深度赋能。近日，在由中国金融认证中心（CFCA）联合近百家银行举办的“2020中国金融科技创新大赛”中，重庆银行基于既有“风铃智评系统”设计研发的“反洗钱与反恐怖融资项目”凭借将大数据、知识图谱等先进技术与内控风险管理痛点紧密结合的应用创新，喜获“技术创新应用”银奖。这些奖项的获得，正是重庆银行坚持自主研发，积极推动技术创新的成果，同时也必将进一步强化该行数字风控能力，为未来高速健康发展注入强大动力。

人才战略，就是企业发展的第一战略。“人才是企业发展的源动力。用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，重庆银行坚守‘惠普金融'的本心。”为此重庆银行始终坚持“人才兴行”战略，通过制订了《重庆银行人力资源战略三年行动计划2020-2022》，积极推进专业化、综合化、信息智能化的战略发展方向，打造专业型人才高地。为此，重庆银行在多维完善其引才聚才机制。

在招聘上，打破了传统选人渠道，将公开竞聘、双向选择、市场招聘等多种方式结合起来，根据岗位履职需要实行企业人才双向选择机制。在企业里，始终注重内部员工的技术培训与发展，让岗合同制员工4000余人中近千人获得中、高级职称。2018年，更是成立国家级博士后科研工作站。在研究上，实行自主研究与合作共赢的方法，与30余家金融同业机构、重庆市内外高校及科研机构展开合作，并在国内重要期刊上公开发表多篇科研论文。在便利高层次人才上，重庆银行更是针对符合条件的高层次人才，推出了专属联名借记卡“重庆英才卡”，多措并举支持科教兴市和人才强市行动计划。截至目前，已为数百名重庆市高层次人才办理了“英才卡”，并向持卡人提供包括“增值服务”“优惠贷款”“高端信用卡”等三大专属金融产品和服务。

多维度构建“造血式”扶贫长效机制，脱贫不脱责任。一直以来，重庆银行以“精准扶贫”和慈善为践行普惠金融的企业责任，坚持不懈地打造一家“有温度”的银行 。在多维度上不断开拓创新，构建“造血式”扶贫长效机制，成功为扶贫的企业和个人增资增能、减压减负。通过整合资源，线上线下拓展销售渠道，确保顺利打通脱贫攻坚“最后一里路”。于2020年6月18日正式上线手机商城“渝乐惠”，为助力扶贫产品销售；其中“渝乐惠”商城计划设置 “扶贫专区”，引入扶贫企业进行对口销售帮扶积极促成产品销售。此外，重庆银行通过“重庆银行长江财富汇”微信公众号，设置贫困县农特产品展销窗口，还特别设置“幸福团”作为微信公众号消费扶贫活动品牌，陆续引进不同系列农副产品。目前，已上线城口山核桃油、石柱香椿菜及武隆苕粉等农副产品展销项目，帮助农产品“出村入户”。这只是重庆银行产品创新助力扶贫和农业产业化的一个缩影。今年是决战决胜脱贫攻坚之年，重庆银行表示,将始终把社会责任扛在肩上，脱贫不脱责任，将“心相伴，共成长”的核心理念践行到底。

资本再加持，这朵“山茶花”将开得更茂盛。重庆银行的Logo标志图形以三个曲线单元和一个菱形单元组成，总体构成重庆市花——山茶花，寓意生机与未来。目前，重庆银行正式拿到IPO批文，相信凭着“A+H”股的资本双加持，重庆银行这朵“山茶花”将在资本市场上开得更生机勃勃，未来可期。

来源：东方财经网 作者：综合