近日，大华银行中国（以下简称“大华银行”）凭借在员工健康与福祉领域的系统性建设与创新实践，在“2026-2027 美世中国卓越健康雇主评选”中脱颖而出，首次参评即荣获“卓越健康创新奖”。这一权威认可，彰显了大华银行在将人力资本发展转化为组织长期竞争力方面的领先实践。

本届评选共吸引了342家在华企业机构参与，最终仅有70家企业获奖。评审指出，大华银行不仅构建了成熟完善的健康管理体系，更在健康理念、工具应用及项目创新方面展现出显著的领先性与示范价值，其实践成果在员工参与度、体验感及长期价值方面表现尤为突出。

从理念到战略：构建全生命周期健康管理体系

大华银行将员工健康视为企业可持续发展的核心战略之一。大华银行大中华区人力资源部主管洪晓燕表示：“大华银行中国始终践行The UOB Way以‘关爱、成长与信任’的人才理念为指引，自2022年启动员工健康管理计划——‘华彩人生’以来，我行已构建覆盖员工全生命周期的综合健康管理体系。”

该体系超越了传统的员工福利范畴，涵盖身体、心理、财务、社交及职场等多个维度，旨在通过系统性的支持，强化“以人为本”的管理理念，支持员工的全面健康与自我实现，从而为企业的稳健发展注入持久动力。

以创新驱动实践：让健康管理深度融入日常

在实践中，大华银行不断探索健康管理与员工体验的创新结合，推动健康从理念倡导走向深度融入日常运营，具体举措包括：

优化物理环境：引入升降办公桌与健康餐计划，从源头打造更健康的办公环境。

赋能数字管理：推出数字健康平台与AI助手JourneyMate，为员工提供个性化的健康管理方案，提升管理效率与精准度。

激发全员参与：通过Fit Fusion 9x9健康挑战等互动机制，有效激发员工的参与热情，让良好健康习惯自然发生。

投资人力资本，夯实长期发展基石

作为全球领先的人力资源咨询机构，美世自2016年在中国发起“卓越健康雇主评选”，该评选已成为中国职场健康领域极具影响力的标杆项目。美世认为，企业对员工健康的重视，正逐步转化为组织韧性与长期竞争优势的重要来源。

此次获奖，不仅是对大华银行过往在员工福祉领域投入的肯定，更是对其未来发展的激励。大华银行将继续坚持以人为本，以健康为基石，以创新为引领，构建更加温暖、有韧性、可持续发展的职场环境。

大华银行相信，健康是一切的源泉，员工的幸福是企业最坚实的动力。通过将员工福祉深度融入企业战略，大华银行正与每一位员工共同书写更加美好的“华彩人生”，并为企业的长期价值增长奠定坚实的人才基础。

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