近日，招商银行携手中智咨询发布《2019-2020年薪酬福利白皮书》，旨在向招行重点企业客户提供有关人力资源管理，特别是薪酬福利领域的深度洞察，以及疫情对企业人力资源管理的影响。与此同时，招行迭代推出了“薪福通2.0”，除了深耕薪资代发、个税、缴费云等已有功能外，还将数字化服务的触角延伸至人事、差旅、财务、福利等领域，呈现出全新升级的薪酬福利一站式数字金融服务。

　　招商银行上海分行一直以来充分发挥金融科技和专业服务优势，不断升级代发业务类型、创新代发服务形式，为企业解决难题，也为企业员工打造优质的薪酬福利体验，切实帮助企业实现薪酬管理的“降本、提质、增效”。

　　系统化平台，为企业创造价值

　　对于企业来说，传统的内部管理流程、薪酬分配方案和“一刀切”福利需要改变与更新，系统化、创新化的薪酬管理系统迫在眉睫。针对企业这一痛点，招行提供的集薪资代发、薪酬延付、补充养老、团体保险、差旅管理、党费缴纳于一体的“薪福通”平台，让企业薪酬管理数字化转型快人一步。为了更有针对性地满足企业个性化需求，招行创设了超网代发通道、开薪入职易小程序等特色系统，可以有效减少大型企业跨行代发客户信息收集时长、简化企业批量开户流程，为企业和员工带来便利。

　　此外，招行还充分整合全行资源，积极赋能企业，为企业提供多样化支持，尤其是借助自带的庞大零售客群流量优势，为企业定制线上线下联合推广方案。今年年初，受疫情影响，餐饮行业普遍面临经营困难，某连锁餐饮品牌也在门店租金和员工工资“两座大山”的重压下，资金链岌岌可危。招行上海分行及时为企业的引流需求出谋划策，通过内购福利、线上活动等为餐厅引流，短短1个月就吸引超过1万名客户到店消费，为疫情中的餐饮企业注入活力。不久，该餐厅在上海的各家门店客流量也显著提升。随后，招行上海分行为该企业定制了价值认同卡，逐个门店上门为员工激活，将银行卡的功能设计与企业文化、管理等众多企业内生元素融合在一起，不但满足了企业的发薪需求，还简化了财务流程、节约财务成本，同时增强了员工对企业的认同感。

　　近年来，电商直播大火，带货网红更是层出不穷，招行也及时搭上这趟直播带货“顺风车”，借助线上直播平台赋能企业。近期，招行上海分行新鲜出炉的“财富生活城游记”直播首秀，一上线即收获破10万流量，成功为合作代发企业推广上万份产品。

　　特色增值服务，守护员工美好生活

　　针对不同客户的需求，招行提供了多样化特色增值服务。对于企业高管来说，忙碌的商务生活往往使他们忽略了自己的身体健康，招行代发企业高管健康卡可以为他们提供专属健康服务，企业高管只需在线领取电子健康卡，即可享受1年健康管理服务，包括电话及线上专家问诊、线上药店免费配送到家、新冠专家连线解读和专家门诊绿色预约服务。此外，还有易登机、高端酒店贵宾价入住等权益，让客户的商务出行更加便捷、高效。

　　使用招行代发工资卡的企业员工，除了可以享受便捷的代发服务，登录招商银行App-城市服务（上海专区），还可体验“薪福通”专区丰富的权益活动，包括专属闪电贷利率优惠、开薪红包和商城优惠券等。每月10日的“招牌开薪日”活动，集合多重好礼、优惠，受到了不少客户的关注和喜爱。

　　为了加强与企业员工沟通，随时了解员工需求，招行上海分行还定期走进代发企业开展沙龙活动，涵盖亲子、医疗、理财等主题。代发客户专属刊物《薪月》每月出刊，每期内容从市场投资分析、资金安全教育到各类财富、贷款产品推荐等，帮助客户及时了解招行最新资讯，满足客户综合金融需求。首期月刊推出至今，已吸引近万名客户阅读。

　　力争成为“中国最好的薪酬福利管理专家”，这是数字化时代“零售之王”的初心，也是招行对企业客户的温暖承诺。是客户，亦是伙伴，招商银行上海分行将不断努力，赋能企业和员工，实现银企共赢。

来源：东方财经网 作者：综合