更大力度吸引青年人才扎根基层

“功以才成，业由才广。”基层是国家治理的基石，是政策落地的“最后一公里”，更是青年人才磨砺意志、增长才干、施展抱负的广阔天地。要始终坚持党建引领，以更大力度、更实举措、更优环境，构建吸引、培育、留住青年人才的良性循环机制，吸引和推动广大青年人才向基层流动、在基层扎根。

以崇高使命召唤青年人才“下得去”。思想是行动的先导。吸引青年人才投身基层，首先要用崇高的理想信念和时代使命感召青年，激发他们内心深处服务国家、服务人民、奉献基层的家国情怀与责任担当。要高举旗帜，鲜明导向，强化价值引领，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，以及艰苦奋斗、实干担当的优良作风。要积极宣传在基层一线默默奉献、建功立业的先进典型和感人事迹，引导青年正确认识苦与乐、得与失，树立正确的择业观、事业观、成才观，增强对基层的认同感、归属感和向往感，从“要我去”转变为“我要去”，带着激情和梦想主动走向基层。

以精准扶持保障青年人才“待得住”。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。”青年人才选择基层，不仅需要情怀的感召，更需要实实在在的政策保障和支持，解决其后顾之忧，让其安心安身安业。必须聚焦青年人才在基层工作生活面临的实际需求和关键环节，出台并落实更具针对性、吸引力和可操作性的扶持政策。要建立健全与基层经济社会发展水平相适应、与青年人才贡献相匹配的薪酬待遇体系，稳步提高收入水平。在住房保障、安家补贴、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面出台倾斜政策，拿出“真金白银”，解决青年人才扎根基层的现实难题，让他们感受到“此心安处是吾乡”的温暖。

以实践锻炼助力青年人才“干得好”。青年人才最具创新活力，渴望在实践中锻炼提升，成就一番事业。基层是锻炼能力的“大熔炉”，也是施展才华的“大舞台”。要精心搭建有利于青年人才学习成长、干事创业的平台，让他们在实践锻炼中快速提升能力、积累经验、建立自信，真正在基层有所作为、实现价值。要强化培养锻炼，建立健全青年人才到基层后的持续培养机制，有计划地安排青年人才到关键岗位、重点项目、复杂环境中经受锻炼，承担急难险重任务。要放手大胆使用，支持他们在政策框架内大胆探索、勇于创新，让他们真正感受到“英雄有用武之地”。

以组织关怀推动青年人才“留得下”。环境好，则人才聚、事业兴。优良的环境和浓厚的关怀氛围是留住人才的关键。要着力营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好政治生态、工作环境和生活氛围，增强青年人才的获得感、幸福感、安全感，使其从心底里愿意长期扎根、奉献基层。要健全党组织联系服务青年人才制度，经常性开展谈心谈话，营造团结向上、民主和谐、互助友爱的工作氛围，增强青年人才的集体荣誉感和团队归属感。要持续改善基层基础设施和公共服务条件，创造更加便利、舒适、宜居的生活环境，让他们在宽松的环境中安心创业、专注发展。（龙星亦）