“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是关系党和人民事业发展的关键性问题，必须鲜明树立正确选人用人导向。各级党组织要坚持原则、严格标准、精准施策，让重实干、重实绩、重担当的“风向标”真正指向实干之地、实绩之处、担当之为。

以“重实干”为基准，校准选人用人“度量衡”。实干是成就事业的基石，是检验干部的第一标准。选人用人，重点要看干部是否具有真抓实干的作风和攻坚克难的勇气。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，打破“唯学历”“唯票数”的桎梏，将考察识别干部的镜头更多地对准改革发展主战场、服务群众最前沿，注重在重大任务、重大斗争实践中考察干部，看干部是否在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，是否在复杂局面中善于谋划、敢于决断、勇于负责。要建立健全常态化的一线考察机制，通过实地走访、延伸考察、实绩分析等方式，近距离、多维度了解干部的日常表现和工作实效，让那些默默奉献、脚踏实地的“老黄牛”型干部得到重用，让崇尚实干、狠抓落实在全党蔚然成风。

以“重实绩”为核心，树牢选人用人“硬标尺”。实绩是干部能力素质和工作成效的集中体现，是评价干部优劣的根本依据。要坚持事业为上、以事择人，把推动高质量发展的实际成效作为识别评价干部的重要标尺，完善差异化考核评价体系，根据不同地区、不同层级、不同岗位的特点，科学设置考核指标，突出对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展实绩的考核权重。要注重显绩与潜绩相结合，既看当前发展的“显山露水”，更看打基础、利长远的“潜功暗绩”，特别是要关注在破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势等方面取得的实质性进展。要强化考核结果运用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让那些善作为、业绩优、口碑好的干部有舞台、受褒奖，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部受警醒、让位子。

以“重担当”为关键，激发选人用人“强引擎”。担当是共产党人的政治本色，是干部必备的基本素质。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战严峻复杂，更加需要广大干部发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于担当负责。要把是否具有担当精神、是否能扛重活、打硬仗作为选拔任用干部的重要考量，推动干部提高担当能力，敢于迎难而上。要健全完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，宽容他们在改革创新、先行先试中的失误错误，营造鼓励探索、支持创新、允许试错、宽容失败的良好氛围。同时，对不担当、不作为、敷衍塞责、失职渎职的干部要严肃问责、坚决调整。通过为担当者担当、为负责者负责，让广大干部轻装上阵、锐意进取，在新征程上展现新气象新作为。（张一迪）