全球化浪潮下AI人才赋能“四链融合”新征程

2025年世界人工智能大会（WAIC）盛大启幕。作为全球人工智能领域极具影响力的顶尖盛会，WAIC以“智联世界，赋能未来”为主旨，聚焦人工智能前沿技术突破、产业创新发展以及生态体系构建，全力推动全球人工智能领域的创新合作与深度交流。其中，“人工智能 +”战略领军人才与创新发展论坛成为全场焦点，领英中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞在圆桌对话中，依托领英丰富的全球化人才数据和实战经验，深入剖析AI时代人才在“四链融合”（创新链、产业链、资金链、人才链）中的关键作用，并分享领英助力中国企业出海的人才策略经验。

人才：激活“四链融合”的核心引擎

2024年，一位来自美国的AI算法专家加入中国一家头部金融科技企业，主导开发智能风控模型。凭借其深厚的算法功底与对金融业务的快速理解，该模型将风险评估准确率大幅提升，使企业信贷业务审批效率大幅度提高。2025年，这位专家又投身于企业跨境支付业务创新，运用AI技术优化跨境结算流程，让交易时间从数天缩短至数小时，助力企业开拓国际市场。

张飞谈到， 这一案例深刻表明人才是创新链与产业链深度融合的核心纽带，全球人才流动正重塑“四链”的空间布局。领英数据显示，跨行业人才流动使技术创新效率提升三倍。在中国，新能源汽车行业表现尤为突出，众多企业引入国际顶尖的电池技术、自动驾驶算法人才，推动行业技术迭代加速，产业链竞争力显著增强。

数据进一步印证趋势。2025年上半年，欧美AI人才向中国新兴科技产业流动量同比增长，技术迁移路径呈现“美国→中国→亚太”“欧洲→中国→中东”的双向循环。文化融合层面，中国科技企业在海外设立研发中心，通过组织跨文化团队建设活动，使项目延期率降低30%；在欧洲推行“本地化导师计划”，帮助新入职员工快速适应企业文化，跨文化团队专利产出效率提升50%。政策创新方面，上海“国际人才港”政策吸引多家全球科技巨头入驻，形成“全球研发—中国转化—全球推广”的创新生态。

企业场景实践：重塑AI人才能力新范式

在“AI + 场景”的创新浪潮中，领英通过多个实际场景验证人才需求的变革。在全球化人才招聘领域，领英的AI招聘助手与Recruiter 2025 AI版实现岗位与人才的精准智能匹配。某中国智能制造企业借助这一工具，将海外高端技术人才招聘周期从3个月缩短至1个月，简历筛选效率提升60%。

基于此，张飞提出新的AI人才能力模型包含三大关键维度。技术能力上，90%的全球企业高管将掌握生成式AI、深度学习框架的人才视为招聘首选，数据安全与隐私保护能力也成为重要考量指标。软技能方面，跨文化领导力培训使某跨国项目团队冲突解决效率提升40%，创新思维训练帮助员工在AI辅助设计中提出更具突破性的方案。张飞强调：“中国企业要构建‘技术深耕 + 场景洞察’的双轮驱动体系，通过人才战略升级实现全球化布局与本地化运营的完美平衡。”

展望未来三到五年，张飞描绘了一幅美好蓝图：“中国AI人才将深度融入‘需求洞察 - 技术攻坚 - 场景落地 - 资本助力’的闭环生态，实现从技术研发到全球市场应用的无缝衔接。” 在AI驱动的全球化竞争新格局下，人才已成为推动“四链融合”与产业升级的核心力量。领英凭借其全球人才数据优势、创新平台服务与生态构建能力，正助力中国企业从“人才引进”向“人才引领”跨越，为“四链融合”提供可复制、可推广的全球化发展路径。正如张飞总结：“当人才之泉在‘四链’交汇处涌动，中国AI产业必将乘风破浪，驶向更加辉煌的未来。”