工行保定新华支行用好廉洁谈话 做实日常监督

工行保定新华支行坚持党内谈心谈话制度，坚持党建引领、从严治理、依规依纪，规范运用“第一种形态”，及时提醒教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，提升党内生活的政治性、自觉性。

一、聚焦廉洁谈话政治属性，精准监督。开展廉洁谈话，要确定“跟谁谈”、“怎么谈”和“谈什么”，精准定位谈话对象、谈话内容，提高廉洁谈话的针对性和有效性。加强对三新人员、各级管理人员和关键岗位的廉洁教育、管理和监督，增强廉洁从业意识，牢固树立拒腐防变思想，明确底线行为。

二、聚焦廉洁谈话广度深度，全面监督。不断丰富廉洁谈话方式方法、扩展谈话内容的广度和深度，重点人员细致谈，不同层级人员分批次谈话、分内容谈话，确保各级人员全覆盖。结合日常监督情况，对发现的苗头性、倾向性问题进行综合研判。谈话内容要深刻、责任明晰、纪律规矩要明确。

三、聚焦常态化警示教育，深化监督。统筹安排，将廉洁谈话与警示教育深度结合，通过观看警示教育短片、参观廉政教育基地、签订廉政档案、从严治党责任书等方式，引导员工树立正确的廉洁观、纪律观，从严管理，做实日常监督。