嘉银金科：金融科技人才炙手可热 需强化科技人才优势

今年政府工作报告明确提出，加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型。近年来，金融业的数字化转型进程提速，金融科技复合人才自然成为各大金融机构的抢手货。多位业内人士也表示，金融科技是银行业未来的转型方向，并且非接触式线上服务的需求也一直在增长。这对于嘉银金科等致力于助力银行转型升级的金融科技公司提出了更高的要求。
 

 

人才是中国金融科技高质量发展的基石，这是所有领域的共识。有统计显示，目前我国人工智能人才缺口超过500万人，供需比例为1:10，互联网金融行业人才缺口超过300万。根据BOSS直聘研究院研究认为，目前最紧缺的岗位是有前沿技术背景的复合型金融人才，随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对金融行业的重新赋能，科技成为金融行业发展创新的重要元素，金融人才需求正在经历一轮快速变革，行业需求不仅仅是金融、经济领域的垂直专业性人才，具有金融相关知识，并能通过技能手段使金融科技持续发展的复合型人才需求急剧上升。

 

作为领先的金融科技企业，以人才为核心的组织能力建设是嘉银金科的三大战略之一。嘉银金科始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。

 

作为长期重视校园招聘的雇主品牌，嘉银金科除了从薪酬、福利、职业发展、工作生活等全面报酬视角为高校学生提供优渥的平台环境之外，今年更将校园招聘定位成公司主要招聘渠道，以更深入、更有计划、更成体系地实施人才管理战略，为企业转型、实现深度组织变革打定基础。

 

2020年，嘉银金科在做好防疫工作和保障团队士气前提下，克服粗放式发展，关注科技创新，注重人才培养，通过对人才梯队的有效建设、流程与制度的持续改善、极大地培养和激发员工的创新能力，使嘉银品牌更具文化内涵。

 

2021年4月16日，由中国人力资源服务商前程无忧主办的“2021人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”，嘉银金科从6000余家受邀企业中脱颖而出，荣获“2021人力资源管理杰出奖”，这是对嘉银金科人才发掘和培养的认可。

 

全球正经历着科技与产业高度融合、深度叠加的新变革，金融科技正在重塑金融业态。通过人才的积累，特别是技术人才的汇聚，实现金融科技的跨越式发展，形成良性发展的生态圈，这是嘉银金科等金融科技企业正在一直努力的方向。